·2017年6月专场考试国家职业资格安全评价师培训认 ·智能建筑弱电工程师等专业技能培训招生的通知
文章检索:
协会公告 更多>>
专家团队 更多>>
朱燕峰讲师
北京企业管理咨询协会人才交流专业委...
姜燕芬讲师
北京企业管理咨询协会人才交流专业委...
燕鹏飞
...
合作单位 更多>>
国家职业教育工作网
北京蓝源国际企业管理有限公司
BIM建筑信息模型专业人才服务
智能建筑弱电工程师招生办公室
国家职业资格安全评价师培训考试
国家职业资格信用管理师网
国家职业资格劳动关系协调师网
 
人才交流专业委员会 >> 人才测评>>
陕西人才管理创新发展论坛在西安举行
分享到:
来源:来自本站    日期:2017-3-29    点击次数:650

陕西传 媒网讯(陕西日报记者 安涛 实习生 柯希飞)3月23日,“陕西人才管理创新发展论坛”在西安丝绸之路经济带人力资源产业园召开,此次论坛是为了全面贯彻落实中发〔2016〕9号《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,积极实施《国家人才测评服务业务规范》,破除人才管理障碍,释放人才发展活力,不断提高人才管理选拔工作的科学性、规范性。本次论坛由陕西省人力资源服务行业协会主办,北京双高国际人力资本集团承办。

陕西省人力资源服务行业协会秘书长陈力平先生为本次论坛致辞。北京双高人才发展中心主任、北京双高国际人力资本集团董事长袁方作了《新常态下人才工作的转型思考》的主题演讲,以《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为基础,对目前新形势下人才发展工作进行了政策解读,并以北京等一线城市的人才发展思路和创新模式为实例进行了分析。国家人社部人事考试中心人才评价处副处长尚静对《国家公职人员选拔评价的实践应用》进行精彩分享,从国家政策到到选拔技术,从选拔技术到实践运用,内容丰满贴合现状,对我省下一步的人才选拔工作提出了新的要求也指明了方向。国家人才测评服务业务规范起草组成员、北京双高集团人才与领导力测评中心副主任张晋睿,对《人才测评服务业务规范》进行了解读,并对人才选拔工作中规范性的做法进行诠释与分享。

主讲嘉宾们从不同领域论述了我国人才工作的创新发展,系统地阐述了我国公职人员选拔与评估常用的技术方法,并强调《规范》的实施明确了人才测评服务业务规范,提高了人才选拔工作的科学性和规范性,将极大的促进人才测评服务质量提升和服务业务发展。

陕西省人力资源服务行业协会会员单位及各级人社局、国企人事部、人事考试、人才测评服务机构的相关人员参加了论坛,并在会上进行了深入广泛的交流。

 上一篇:企业人才测评的主要方法...
 下一篇:诺姆四达新书《全面人才评价》:人才测评已进入全面应用时代...

相关新闻
· 建筑信息模型(BIM)项目经理-职业技能证书 2017-7-20
· 企业人才测评的主要方法 2017-3-29
· 陕西人才管理创新发展论坛在西安举行 2017-3-29
· 诺姆四达新书《全面人才评价》:人才测评已进入全面应用时代 2017-3-29
· C8HR发布新版人才测评系统 2017-3-29
· 倍智再获“大中华区最佳人才测评机构”大奖 2017-3-29
· 2017年注册会计师全国统考简章和考试大纲发布 2017-3-29
协会简介 | 协会章程 | 网站声明 | 联系我们

版权所有:北京企业管理咨询协会人才交流专业委员会    

维护经营:北京蓝源国际企业管理有限公司  联系电话:010-83639766   备案号:京ICP备10209633号-1

 地址:北京市大兴工业开发区金辅路甲2号凯驰大厦B座3层313室