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互联网时代下新型员工关系管理培训班
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来源:来自本站    日期:2017-3-29    点击次数:856

关于开展互联网时代下新型员工关系管理培训班暨国家职业资格劳动关系协调师培训认证工作的通知

各企事业单位相关负责人员:

在人才高度竞争的背景下,很多企业在机制上将员工变成创业伙伴、合伙人、股东,其核心诉求就是增强员工的自主性和粘性,而非“掌控”员工。现在的员工关系管理,被深深地打上了时代的烙印。“互联网+”时代,年轻人在思想上充斥着自由和平等的理念,更看重的是能力而不是等级制度。对于他们而言,服从、忠于组织的思想,已经成了过去时,他们只忠于自己的事业和自己的职业发展。

在互联网+的时代下,网络拉近了人的物理距离,可是心的距离却远了,网络解决了知识的搜索,可是学习能力却弱了,同时,在移动互联时代下,知识型员工在企业中的占比越来越大,他们在企业中已经不仅是谋求基本的生活保障,有了更多更高的追求,此时,企业传统的管理模式使受到新思维的挑战。《互联网时代下新型员工关系管理》课程将系统的讲解企业新型员工关系管理管理的方向和方式,帮助企业领导者开拓思维,适应变化,提升管理工作的效率和效果。

根据劳社厅发【2008】5号《关于印发第十八批劳动关系协调员(师)等国家职业标准的通知》 2017年2月21日人社部在关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明中,在技能人员职业资格在“关于人力资源服务人员”中增加“劳动关系协调员”。

本次由北京企业管理咨询协会人才交流专业委员会具体组织承办。

一、培训鉴定对象

企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副总经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任、劳人处处长)以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员。

二、培训时间与地点

20171027-1029   地点:商议后待定

20171027周五报道,10月28日周六-29日周日上课

(注:本期鉴定名额有限,额满即止)。

三、课程受益

 掌握互联网时代下的文化特点

 掌握互联网员工关系管理的难点

 掌握新型员工关系管理的核心

 掌握新型员工关系建立的六个抓手

 掌握基于行为驱动的管理沟通的具体方法

四、培训大纲(详见招生简章)

、授课专家

姜燕芬拥有15年的企业管理实践经验, 曾服务于大型A股上市公司、H股上市公司,大型民企集团担任人力资源总监、集团常务副总经理;曾负责上万人企业集团的人力资源管理,领导下辖几十家分子公司的近百名HR团队,曾负责企业生产、运营、人力资源、行政管理,拥有广阔视野和丰富的企业实战背景。

☆具有运营企业大学和企业商学院的管理经验,精通人力资源业务模块的实操,擅长讲授基于企业战略构建的人力资源管理系列等课程,采取引导式、咨询式培训的模式,重点解决实际问题,引进管理教练、行动学习等方法,帮助学员切实地掌握原理、方法与工具,注重培训成果的实际转化。

朱燕峰:法学、管理学,双学位。持有国家注册企业人力资源管理师,高级劳动关系协调师,企业文化师等资质,从事多年国家人力资源管理师职业资格教育培训,精通人力资源管理六大模块理论知识,同时结合自身十余年的企业人力资源管理实战经验,先后为多家企业提供咨询服务。在企业内训及人力资源相关实操课程方面积攒了丰富的实战经验,总结出一系列独树一帜的HR“实操宝典”课程。课程内容见解独到,讲课风格深入浅出,风趣幽默“麻辣犀利”,颇受学员好评,被业内称为“落地派'明'师”。

、证书颁发和费用

A类:RMB:3800元/人(含报名费、培训费、资料费、考试费、证书费等。)

凡是参加此次培训班结束后,可颁发由北京企业管理咨询协会人才交流专业委员《人力资源总监》专业人才培训证书,学员信息注册入网,官方网可查询,此证书可作为培训学员从业的凭证;同时也可作为申请职业技能考核时接受过相关职业培训的证明。

B类:本机构可以报考企业人力资源管理师》《劳动关系协调师》

详情可咨询招生顾问老师(详细招生简章见附件)

经培训合格者,可参加国家人力资源和社会保障部职业资格考核鉴定。鉴定合格者由国家人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》《劳动关系协调师》职业资格证书(高级技师)。证书是唯一一个由政府权威机构颁发的人力资源管理师证书。证书采用全国统一编号,可登录国家劳动和社会保障部官方网站―国家职业资格工作网查询真伪。

报名办法

   认真填写报名回执表(见下页),提供电子版2寸免冠蓝底照片,身份证正反面和学历证内页各一份即可(电子版即可)

联系方式

北京企业管理咨询协会人才交流专业委员会        

     主办单位                           

2017912                   

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